Motivation အရင္းခံအေၾကာင္းတရား စိတ္ဆႏၵအားထက္သန္မႈ၊ စိတ္ဓာတ္လႈံေဆာ္မႈ ဆိုတာဘာလဲ ?

by Ucs Jugger (Notes) on Wednesday, 12 June 2013 at 01:22

PublicFriendsFriends except acquaintancesOnly meCustomClose Friends*FriendsSee all lists...Yangon, Burma AreaUniversity of Computer Studies, Mandalay (UCSM)a saiKyaw Zay YaMy Own BusinessMyanmar C.P. Livestock CO.,LtdMandalay AreaHell-Ville AreaFamilyUniversity of Computer Studies, Mandalay109-110AcquaintancesGo Back

Motivation အရင္းခံအေၾကာင္းတရား စိတ္ဆႏၵအားထက္သန္မႈ၊ စိတ္ဓာတ္လႈံေဆာ္မႈ ဆိုတာဘာလဲ ?

မိမိကိုယ္ကို ေျပာရမယ္ဆိုရင္ စိတ္ဆႏၵအားထက္သန္မႈ ေပါ႔ဗ်ာ။ သူတပါးကို ေျပာတယ္ဆိုရင္ေတာ႔ စိတ္ဓာတ္လႈံေဆာ္မႈ။ တနည္းအားျဖင့္ လိုအပ္ခ်က္ နဲ႔ လိုအင္ဆႏၵေပါ႔။

မိမိလိုအင္ဆႏၵပန္းတုိင္ကို ရွိရင္းစြဲ စြမ္းရည္ျဖင့္ အသုံးခ်ျပီး တာ၀န္ကို ခရီးေပါက္ ျပီးေျမာက္ေစျခင္း (သို႔) တစ္စုံတစ္ရာကို ျပီးေျမာက္ဖို႔အတြက္ လုိအပ္ခ်က္၊ စိတ္ဆႏၵ ႏွင့္ စိတ္ခံစားမႈတို႔ကို ေမာင္းႏွင္ပါတယ္။ ထိုအခ်ိန္မွာ စိတ္အားထက္သန္မႈဆိုတဲ႔ (Motivation) ဟာ ေပၚေပါက္လာရေတာ႔တာပါဘဲ။ တကယ္တမ္းေျပာရရင္ ကားတစ္စီးေမာင္းႏွင္ရာမွာ လုိအပ္တဲ႔ ဓာတ္ဆီကို ျဖည္႔လိုက္ရတာဟာ (Motivation) ဥပမာပါဘဲ။ စိတ္အားထက္သန္မႈဟာ သင့္ရဲ႕ ရုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာ လႈပ္ရွားမႈကို ဦးေဆာင္ေစျပီး ၾကိမ္းေသေပါက္ လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုေပၚကို တင္ေဆာင္ေပးပါတယ္။ စိတ္အားထက္သန္သူေတြမွာ ေတြ႔ရတတ္တာကေတာ႔ လိုအပ္ခ်က္နဲ႔ လိုအပ္ဆႏၵေတြရဖို႔အတြက္ စြမ္းရည္(Ability) နဲ႔ ခြန္အား (Energy) ေတြရွိေနတယ္၊ စိတ္ဓာတ္ၾကံ႔ခိုင္မႈ(Determination) ေတြကို ေတြ႔ရတယ္။

Motivated ပုံစံအမ်ိဳးမ်ိဳးကို အမ်ားအားျဖင့္ေတြ႔ရတတ္တာက(၁) တကယ္ပဲ အလုပ္တစ္ခုကို လိုလိုလားလားလုပ္ခ်င္တဲ႔ ပုံစံ(၂) အေၾကာင္းကိစၥ တစ္ခုခုေၾကာင့္ ထလုပ္လိုက္ရတဲ႔ ပုံစံ(၃) အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုရဲ႕ ပန္းတုိင္ကို ရွဥ္႔လည္း ေလွ်ာက္သာ ပ်ားလည္းစြဲသာ လုပ္တတ္တဲ႔ ပုံစံ(၄) ၀တ္ေက်တန္းေက်ပဲ လုပ္တတ္တဲ႔ ပုံစံ(၅) ဆႏၵတစ္ခုကို ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ခ်င္တဲ႔ ပုံစံ(၆) စိတ္အား လူအား ႏွစ္ျမဳပ္ျပီး လုပ္တတ္တဲ႔ ပုံစံ(၇) စိတ္ပိုင္းျဖတ္ျပီး ခိုင္ခိုင္မာမာ လုပ္ခ်င္တဲ႔ ပုံစံ(၈) မိမိ ဆႏၵအေလွ်ာက္ လုပ္တတ္တဲ႔ ပုံစံ(၉) ခိုင္မာတဲ႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ ရွိေသာေၾကာင့္ လုပ္ခ်င္တဲ႔ ပုံစံ(၁၀) မျပီးမခ်င္းကို လုပ္တတ္တဲ႔ ပုံစံ

စိတ္အားထက္သန္မႈ (Motivation) ေတာ႔ရွိပါရဲ႕။ လုပ္ငန္း ေဆာင္ရြက္မႈ အေျခအေန (Job Performance) ဟာ စိတ္အားထက္သန္မႈ တစ္ခုတည္းနဲ႔ ျဖစ္တည္တာမဟုတ္ပါဘူး။ 

(၁) စိတ္အားထက္မႈရွိမရွိ (Motivation)(၂) စြမ္းရည္ျပည္႔စုံမႈရွိမရွိ (Ability) (၃) ပတ္၀န္းက်င္အေျခအေနေပးျခင္း မေပးျခင္း၊ ကံၾကမၼာ ေကာင္းျခင္း မေကာင္းျခင္း (Situation constraints) ေပၚမွာလည္း မူတည္ပါတယ္။ 

1) တစ္ခ်ိဳ႕ Motives ေတြက (Organic) ရုပ္အဂၤါပိုင္း လိုအပ္ခ်က္အရ ျဖစ္ေပၚလာရတာေတြလည္းရွိတယ္။ဗိုက္ဆာျခင္း၊ ေရငတ္ျခင္း၊ မ်က္စိမႈန္ျခင္း၊ ေလေကာင္းေလသန္႔မရျခင္း၊ ရာသီဥတု ပူျခင္းေအးျခင္း စတာေတြ ျဖစ္ေပၚေနတယ္ဆိုရင္ ရုပ္အဂၤါပိုင္းဆုိင္ရာ လိုအပ္ခ်က္အရ (Organic Motives) ေတြျဖစ္ရတာပါ။

2) ေနာက္ထပ္ Motives က (Emotional) စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ လိုအပ္ခ်က္အရ ျဖစ္ေပၚလာရတယ္။ဥပမာ ဘ၀မလုံျခဳံမႈ၊ ေၾကာက္ရြံမႈစတာေတြကို ကာကြယ္ခ်င္ေသာေၾကာင့္ Motivation ေတြ ျဖစ္လာရတယ္။ မိမိရဲ႔စိတ္ မခံခ်င္စိတ္ေၾကာင့္ ျဖစ္လာရတာေတြဟာ (Emotional Motives) ေတြပါ။

3) Social Motives တစ္ခ်ိဳ႔ကေတာ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ခ်င္လို႔ ၾကိဳးစားလုပ္ေဆာင္လာရတာေတြ၊ လူေတြအေပၚမွာ ၾသဇာလႊမ္းမုိးခ်င္တာေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာရတာေတြ၊ မိမိရဲ႔ ရွိရင္းစြဲ ေျမာက္ၾကြေျမာက္ၾကြစိတ္ ၾကြား၀ါခ်င္စိတ္ေတြဟာ (Social Motives) ေတြပဲ ျဖစ္တယ္။ 

4) ေနာက္ထပ္ (Activity Motives) ကေတာ႔ အေတြ႔အၾကဳံလိုအပ္ခ်က္အရ လႈပ္လႈပ္ရွားရွားေဆာင္ရြက္ရတာ၊ မိမိရဲ႔သိခ်င္တတ္ခ်င္ စပ္စုခ်င္စိတ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာရတာ၊ ကစားကြင္းမွာ ရုိလာေကာစတာစီးတာ သရဲကားၾကည္႔ရတာေတြဟာ စိတ္လႈပ္ရွားခ်င္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာရတာပါ၊ ဆန္းသစ္တီထြင္ခ်င္စိတ္ေၾကာင့္ ေတြးေတာၾကံဆရတာေတြဟာ (Activity Motives) ပါဘဲ။ 

ေခါင္းေဆာင္ၾကီးေတြ ေပၚထြန္းလာရတာ ေအာင္ျမင္လာရတာေတြဟာလည္း Motivation ေၾကာင့္ပါဘဲ...

သင္ဟာ လူေတြကို စိတ္အားထက္သန္မႈရွိလာေအာင္ လႈံေဆာ္ေပးႏုိင္ပါတယ္။

* လူေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ဟာ ဘာလဲဆိုတာသိေအာင္ေမးပါ။

* လူေတြ ဘာေတြလိုအပ္ေနသလဲ ဆိုတာကို သိေအာင္ ေစာင့္ၾကည္႔ပါ။

* လူေတြရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ အလင္းေရာင္ကို ရွင္သန္ေပးပါ။

* လူေတြရဲ႕ စား၀တ္ေနေရး လိုအပ္ခ်က္ကို ေက်နပ္ေအာင္ ဖန္တီးေပးပါ။

* လူေတြ ၾကဳံေတြ႔ခံစားခဲ႔ရသမွ် ေက်နပ္ပီတိေတြကို ဥပမာေပး ျပန္ေျပာင္း ေအာက္ေမ႔ေပးပါ။

* အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔ စကားမ်ိဳး မၾကာခဏေျပာၾကားေပးပါ။

* လုပ္ငန္းေဆာင္တာ ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္မႈအေပၚ ထုိက္တန္ေသာ ဆုခ်ီးျမွင့္မယ္လို႔ မက္လုံးေပးပါ။

* တကယ္ေပးမယ္ဆိုတဲ႔ အတုိင္း ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္ေပးပါ။

* လူေတြမွာ ရွိေနတဲ႔ အဟန္႔အတား အေႏွာက္အယွက္ေတြကို ဖယ္ရွားေပးပါ။

* လူေတြကို မိမိကိုယ္တုိင္ စံျပသေဘာ ေရွ႕ထြက္ လုပ္ေဆာင္ေပးပါ။

* သင့္ေတာ္ရာ လူကို ေရြးခ်ယ္ျပီး သူ႔ေနရာနဲ႔ သူေတာ္ေၾကာင္း တာ၀န္ေက်ေၾကာင္း ခ်ီးမြမ္းေပးပါ။

* လူကို လူလို တန္ဖိုးထားျပီး ဆက္ဆံေပးပါ။

* လက္ေတြ႔က်တဲ႔ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ ပန္းတုိင္ကို သတ္မွတ္ေပးပါ။

* ေပ်ာ္ရႊင္စရာ ပတ္၀န္းက်င္ေလးတစ္ခုကို ဖန္တီးေပးပါ။

* အသိအမွတ္ျပဳေပးပါ။

အမွားပါ ေတာင္းပန္ပါ၏ သည္းခံဖတ္ၾကပါရန္။

Motivation Notes မ်ားကို ထုတ္ႏႈတ္ေရးသားသည္

Ucs Jugger